Rezyume yaratish haqida bilmoqchi bo'lgan hamma narsa

Agar siz allaqachon oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, faqat uni ko'rsating. Maktab ta'limi, agar shaxs kasbiy ma'lumotga ega bo'lmasa, ko'rsatiladi.

Ta'lim muassasalari xizmat tomonidan avtomatik ravishda teskari xronologik tartibda saralanadi.

Agar siz o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, rezyumeingizga quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• O'qish yillari.
• Ta'lim muassasasining nomi.
• Fakultet nomi.
• Olingan mutaxassislik.

Masalan, “Davlat universiteti, 2010-2015, “Axborot texnologiyalari fakulteti”, “Axborot tizimlari arxitektori” mutaxassisligi.

Shuni esda tutingki, ta'lim muassasasining nomi to'liq ko'rsatilishi kerak, shunda ish beruvchining vakili qisqartmalarni ochish bilan o'zini qiynamaydi, lekin darhol o'qish joyini ko'radi. Ba'zi hollarda ta'lim darajasi ko'rsatiladi - masalan, magistratura yoki bakalavr darajasi.

Qo'shimcha ta'lim kurslarini belgilashim kerakmi?

Qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi, inson nafaqat o'rgangan va ishlashga ketgan, balki rivojlanishda davom etganligini ko'rsatadi. cvgun.io xizmatidan foydalanib, siz "Kurslar va sertifikatlar" bo'limida tugallangan malaka oshirish kurslarini ko'rsatishingiz mumkin.

Har bir vakansiya uchun alohida rezyume yaratish, buning uchun asosiy va biznes ko'nikmalarini tanlash eng yaxshi amaliyot hisoblanadi. Xuddi shu narsa lavozimga ham tegishli: bitta bo'sh ish o'rni - lavozim bilan bitta rezyume. Ish joyidan yoki boshqa manbadan ish unvonlarini shunchaki qayta yozing.

Ba'zan odamlar rezyumeni lavozimni ko'rsatmasdan topshirishadi, chunki ular tanlangan tashkilotda qanday bo'sh ish o'rinlari mavjudligini bilishmaydi - bu noto'g'ri, bu maydon talab qilinadi. Agar rezyumeni chetga surib qo'yishni xohlamasangiz, uni bo'sh qoldirmang.

Muayyan kompaniyada qanday vakansiyalar mavjudligini bilmayapsizmi? O'zingizning rezyumeingizda ishlashni istagan lavozimni kiriting:

• Sut ustasi.
• Santexnik.
• SMM menejeri.
• Mobil kompressor operatori.
• Vakuumli pechning po'lat ishlab chiqaruvchisi.
• Dasturchi (tillarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling).
• Katta savdo xodimi.
• Do'kon sotuvchisi.
• Kredit bo'yicha mutaxassis.
• Dizayn muhandis.
• Konstruktiv temir payvandchi.
• Tizim administratori.

Lavozimni belgilashda korxona profiliga amal qiling. Misol uchun, sut ishlab chiqarish ustalari faqat sut zavodlarida talab qilinadi va do'konlarda ham savdo bo'yicha maslahatchilar, ham kredit bo'yicha mutaxassislar ishlashi mumkin. Shuningdek, siz tanlagan kompaniyadagi bo'sh ish o'rinlarini Internetda qidirishingiz mumkin.

Istalgan pozitsiya blokiga nima yozilmasligi kerak?

Ishga qabul qiluvchi birinchi navbatda nomzodning qaysi lavozimga da'vogarligini ko'rib chiqadi. Shuning uchun maydonni bo'sh qoldirish shunchaki mumkin emas. Bundan tashqari, har qanday lavozimda ishlashga tayyor ekanligingizni yozmang - bu ish beruvchi tomonidan g'alati ko'rinadi, chunki yuqori malakali xodimlar ko'pincha biron bir sohada chuqur bilimga ega emaslar.

Ish beruvchining takliflarini ko'rib chiqishga tayyor ekanligingizni yozmang. U sizga hech narsa taklif qilishga majbur emas, ishga yollovchiga rezyumeni bir chetga surib qo'yish va kim bilan ishlashni istayotganini aniq biladigan nomzodning rezyumesini ko'rib chiqish osonroq.

Ish tajribasisiz kerakli lavozim

Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, kerakli lavozim sohasida vakansiyada ro'yxatdan o'tgan lavozimni ko'rsating. Siz qo'shimcha narsa haqida o'ylashingiz shart emas.

Ba'zi hollarda, kelajakdagi ish beruvchingiz uchun oldingi ishlardan ma'lumotnomalar bo'lishi muhim bo'ladi. Bunday holda, tavsiyanoma bergan shaxsning ismi-sharifi, aloqalari, lavozimi va tashkilotini ko'rsatgan holda tegishli bo'limni oldindan to'ldirish tavsiya etiladi.

Oldingi ishlar bo'yicha ma'lumotnomalarning mavjudligi sizning rahbariyat bilan ziddiyatingiz yo'qligini, o'z mehnat majburiyatlaringizni sodiqlik bilan bajarganingizni va ish beruvchining ishingizdan mamnunligini ko'rsatadi. Qoidaga ko'ra, tavsiyalar "Tavsiya maktubi" shaklida so'raladi, uni har qanday fayl almashish xizmatiga (Dropbox, Yandex.Disk, Google.Disk) joylashtirish tavsiya etiladi va rezyumega havola bilan biriktiriladi. tavsiya. 

Shuningdek, sizga tavsiyanoma bergan shaxsning aloqalarini nashr qilish uchun ruxsat so'rashingiz va uni ish qidirayotganligingiz haqida ogohlantirishingiz kerak va yangi ish beruvchi unga qo'ng'iroq qilishi va kompaniyadagi faoliyatingiz bilan bog'liq ba'zi savollarga oydinlik kiritishi mumkin.

Birdan uchtagacha tavsiyalarni ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz, bu sizning nomzodligingizni ishga qabul qiluvchining nazarida yaxshiroq ta'kidlaydi.

Eng muhim grafiklardan biri bu "Ko'nikmalar" dir. kuniga yuzlab rezyumelarni ko'zdan kechirayotgan ishga yollovchi ushbu bo'limdan o'qishni boshlaydi. Agar sizning rezyumeingizda kerakli asosiy ko'nikmalar bo'lmasa, rezyumeingiz keyingi o'qilmaydi. Vakansiyada tavsiflangan asosiy ko'nikmalar ro'yxatini diqqat bilan o'rganib chiqing, agar u erda sanab o'tilgan barcha ko'nikmalarni sanab o'tsangiz yaxshi bo'ladi. Bizning xizmatimizdan foydalanib, siz ushbu ko'nikma bo'yicha malaka darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin, bu ish beruvchiga sizning darajangizni sub'ektiv baholashga qodir ekanligingizni ko'rsatadi.

Rezyumeda fotosuratdan foydalanish madaniy me'yorlarga, ish qidirayotgan mamlakatga va sanoatga bog'liq. Fotosuratni rezyumega qo'shishdan oldin bir nechta narsalarni e'tiborga olish kerak:

• Madaniy farqlar. Ba'zi mamlakatlarda, masalan, Germaniya yoki Frantsiyada rezyumega fotosuratlarni kiritish an'anaviy. AQSh yoki Buyuk Britaniya kabi boshqa mamlakatlarda bu keng tarqalgan amaliyot emas va sizning nomzodingizni kamsitish yoki noto'g'ri talqin qilishga olib kelishi mumkin.
• Qonunchilik. Amerika Qo'shma Shtatlari kabi ba'zi mamlakatlarda diskriminatsiyaga qarshi qonunlar ish beruvchilarga ishga olish to'g'risida qaror qabul qilish uchun fotosuratlardan foydalanishni taqiqlaydi. Bunday hollarda rezyumega fotosuratni qo'shish ish beruvchining sizning nomzodligingizga e'tibor bermasligiga olib kelishi mumkin.
• Sanoat. Ba'zi sohalarda, masalan, aktyorlik, modellashtirish yoki televizorda fotosuratlar rezyumeda bo'lishi kerak. Boshqa sohalarda, ayniqsa texnik va ilmiy sohalarda, odatda, fotosuratlar talab qilinmaydi va sizning mahoratingiz va yutuqlaringizni buzishi mumkin.

Agar siz rezyumeingizda fotosuratdan foydalanishni tanlasangiz, u professional tarzda olinganligiga va tegishli tasvirni aks ettirganligiga ishonch hosil qiling. Surat neytral, yaxshi yorug'lik va fonga ega bo'lishi kerak va siz o'z sohangizning me'yorlariga muvofiq kiyinishingiz kerak. cvgun.io veb-saytida fotosurat qo'shishni ta'minlaydigan tayyor rezyume shablonlari mavjud: Black and White Corporate, Oliva Accent, Simple White, Dark Minimalist, Cream Corporate, Trendy Soft. 

Rezyumega rasm qo'shishdan oldin, u foydali bo'ladimi yoki aksincha, ish qidirishingizga zarar etkazishi mumkinligini baholang. Agar ishonchingiz komil bo'lmasa, fotosuratni qo'shmaslik va ta'lim, ish tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida ma'lumot berishga e'tibor qaratganingiz ma'qul. Agar siz rezyumeingizga rasm qo'shmaslikka qaror qilsangiz, fotosuratsiz shablonlarni tanlang: MBA Minimal, MBA Modern, MBA New Wave, Classical Structure, Clear Lines, Creative Vibe.

Sizning rezyumeingiz potentsial ish beruvchilar uchun to'liq va jozibador bo'lishi uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Bog'lanish uchun ma'lumot. Ism, elektron pochta manzili, telefon raqami va agar kerak bo'lsa, LinkedIn kabi professional ijtimoiy tarmoqlarga havolalar.
• Maqsad yoki professional profil. Professional maqsadlaringiz yoki malakalaringizning qisqacha mazmuni. Bu ish tavsifi yoki sizning mahoratingiz va tajribangizning umumiy ko'rinishi bo'lishi mumkin.
• Ta'lim. Ta'lim muassasasi, bitirgan yili va kerak bo'lganda mutaxassislik ko'rsatilgan holda olingan darajalar, diplomlar yoki sertifikatlar ro'yxati.
• Ish tajribasi. Lavozim nomi, kompaniya, boshlanish va tugash sanalari va har bir ishdagi asosiy mas'uliyat va yutuqlarning qisqacha tavsifi ko'rsatilgan ishlar ro'yxati.
• Ko'nikmalar. Istalgan lavozim uchun muhim bo'lgan professional ko'nikma va malakalar ro'yxati. Bu texnik ko'nikmalar, tillar, muloqot qobiliyatlari va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
• Yutuqlar va mukofotlar. Sizning malakangiz va motivatsiyangizni ta'kidlashi mumkin bo'lgan muhim kasbiy yoki akademik yutuqlar, mukofotlar yoki e'tiroflar belgisi.
• Ko'ngillilik va jamoat faoliyati. Ko'ngillilik yoki jamoat tashkilotlarida ishtirok etish tajribasini eslatib o'tish, agar bu kerakli lavozim bilan bog'liq bo'lsa yoki sizning shaxsiy fazilatlaringizni namoyish qilishi mumkin bo'lsa.
• Xobbi va qiziqishlari. Ish beruvchiga ishdan tashqari sizning shaxsiyatingizni va qiziqishlaringizni yaxshiroq tushunishga yordam beradigan ixtiyoriy bo'lim.

Esda tutingki, rezyume aniq, ixcham va aniq formatlangan bo'lishi kerak. O'zingizning rezyumeingizni ma'lum bir ish joyiga moslashtirishga harakat qiling, bu lavozim uchun eng mos ko'nikma va tajribani ta'kidlab o'ting.

Maxfiyligingizni himoya qilish va ish beruvchilar sizning malakangizga e'tibor qaratish uchun rezyumeingizga kiritmasligingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud:

• Shaxsiy ma'lumot. Yosh, oilaviy ahvol, diniy e'tiqod, millat, fotosurat (agar kerak bo'lmasa) yoki kamsitish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishdan saqlaning.
• Ijtimoiy sug'urta raqami, pasport va identifikatsiya kodi. Ushbu ma'lumotlar maxfiydir va firibgarlik uchun ishlatilishi mumkin.
• Muhim bo'lmagan ish tajribasi. Istalgan lavozimga mos kelmaydigan va o'tkazilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarni namoyish etmaydigan tajribani qo'shmang.
• Tavsiyachilarga havolalar. Bu rezyumeda qimmatli o'rinni egallaydi va odatda tanlovning dastlabki bosqichida talab qilinmaydi. Buning o'rniga, so'rov bo'yicha taqdim etishingiz mumkin bo'lgan alohida murojaat qiluvchilar ro'yxatini saqlang.
• Ish haqi. Rezyumeingizda oldingi yoki kutilgan ish haqini ro'yxatga kiritmang, agar bu ish talablarida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa. Ish haqi masalalari odatda suhbat yoki muzokaralar davomida keyinroq muhokama qilinadi.
• Noprofessional til yoki jargon. Rezyume rasmiy uslubda va grammatik yoki imlo xatolarisiz yozilishi kerak.
• Oldingi ish beruvchilar haqida salbiy bayonotlar. Bu sizda intizomsiz yoki ziddiyatli xodim haqida salbiy taassurot qoldirishi mumkin.
• Soxta ma'lumotlar. Hech qachon tajriba, ko'nikma yoki ta'limni bezatmang yoki tuzmang. Agar aldov aniqlansa, bu diskvalifikatsiyaga yoki ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

O'zingiz xohlagan lavozim uchun kuchli tomonlaringiz va malakangizni ta'kidlaydigan tegishli va dolzarb ma'lumotlarga e'tibor qarating.

cvgun.io veb-saytida siz tayyor va yaxshi ishlab chiqilgan shablonlarni topasiz. Sizga mos keladiganini tanlash nafaqat vizual tasvirlarni talab qiladi.To‘g‘ri rezyume shablonini tanlash tajribangiz, izlayotgan soha va kuchli tomonlaringiz kabi bir qancha omillarga bog‘liq.

Rezyume shablonini tanlash uchun bir nechta ko'rsatmalar:

• Tajribangizni aniqlang. Agar tajribangiz kam bo'lsa yoki endigina bitirgan bo'lsangiz, Dark Minimalist, Black and White Corporate yoki Cream Corporate shablonlarini ko'rib chiqing. Shablondagi joy sizning rezyumeingiz bo'sh ko'rinmasligi uchun taqsimlanadi.
• Sanoatni o'rganing. Siz murojaat qilayotgan sohaga va rolingizga qarab, turli xil rezyume uslublari ko'proq yoki kamroq mos kelishi mumkin. Misol uchun, ijodiy sohalar uchun maxsus dizaynga ega rezyume jozibador bo'lishi mumkin. Bu erda Oliva Accent, Simple White, Trendy Soft shablonlari mos keladi. Moliya yoki tibbiyot kabi konservativ sohalar uchun Creative Vibe va Clear Lines shablonlarining yanada rasmiy va qat'iy uslubi mos keladi.
• Ish beruvchining talablariga muvofiqligi. Ish beruvchining talablariga e'tibor bering va ushbu talablarni qondirishga yordam beradigan shablonni qidiring. Misol uchun, agar ish beruvchi ma'lum bir tuzilishga ega rezyumeni so'rasa, siz tanlagan shablon ushbu mezonlarga javob berishiga ishonch hosil qiling.
• O'qish va skanerlash qobiliyati. Yaxshi rezyume shablonini o'qish va skanerlash oson bo'lishi kerak. Ma'lumotni mantiqiy bo'limlarga ajrating, oson o'qish uchun aniq sarlavhalar va byulletenlardan foydalaning. Rezyumeni grafik yoki kichik bosma nashrlar bilan ortiqcha yuklashdan saqlaning. Engil va oddiy shablonlar: Classical Structure, MBA Minimal, MBA Modern, MBA New Wave.

Ha mumkin.

Buning uchun Mening CVlarim bo'limiga o'ting, kerakli CV ni tanlang va "Tahrirlash" tugmasini bosing. Resume Builder-da sahifani pastga aylantiring va "Shablonni o'zgartirish" tugmasini bosing. Yangi shablonga rezyumeni yuklab olish avtomatik ravishda PDF formatida amalga oshiriladi.

Rezyumeni PDF formatida cvgun.io saytidan yuklab olishingiz mumkin.

Rezyumeni PDF formatida yuborish Word (.doc, .docx) yoki matnli fayllar (.txt) kabi boshqa formatlarga nisbatan bir qancha afzalliklarga ega. PDF rezyume formatini afzal ko'rishining bir necha sabablari:

• Formatlashni saqlash. PDF formati asl hujjat formatini, jumladan shriftlar, o'lchamlar, to'ldirish va elementlarni joylashtirishni saqlaydi. Bu sizning rezyumeingiz barcha qurilmalar va platformalarda bir xil ko'rinishini ta'minlaydi va ish beruvchi uni siz yaratgan tarzda ko'radi.
• Ko'p qirralilik. PDF har qanday kompyuter, planshet yoki smartfonda ochilishi mumkin bo'lgan keng qo'llaniladigan va qo'llab-quvvatlanadigan formatdir. Ko'pgina zamonaviy operatsion tizimlar va elektron pochta o'quvchilari o'rnatilgan PDF ko'rish vositalariga ega.
• Himoyani o'zgartirish. PDF fayllarni o'zgartirish yoki tahrirlash Word yoki matnli fayllarga qaraganda qiyinroq. Bu sizning rezyumeingiz yuborilgandan keyin tasodifiy yoki qasddan o'zgarishlarga kamroq moyil bo'lishini anglatadi.
• Kichikroq fayl hajmi. PDF-fayllar odatda Word fayllaridan yoki hatto bir xil tarkibga ega matnli fayllardan kichikroq bo'ladi. Bu sizning rezyumeni elektron pochta orqali yuborishni osonlashtiradi va ilova hajmi chegarasidan oshib ketganligi uchun elektron pochtangizni rad etish ehtimolini kamaytiradi.
• Professional ko'rinish. PDF formati boshqa fayl formatlariga qaraganda ko'proq professional va rasmiy ko'rinadi. Bu potentsial ish beruvchi bilan siz haqingizda yaxshi taassurot qoldirishi mumkin.

Shu sabablarga ko'ra, rezyumeni PDF formatida topshirish yaxshi amaliyot bo'lib, ish qidirishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini oshiradi.

cvgun.io veb-saytida yaratilgan rezyume siz o'chirib tashlaguncha saqlanadi. Bu qulay, chunki Istalgan vaqtda orqaga qaytib, rezyumeni tahrirlashingiz mumkin.

Agar sizda biron bir muammo yoki savol bo'lsa, support@cvgun.io bilan bog'laning. Biz doimo xizmatimizni yaxshilashga harakat qilamiz, shuning uchun ham sizning fikr-mulohazalaringiz va takliflaringizni mamnuniyat bilan qabul qilamiz.

Ha, siz rezyumeni o'chirib tashlashingiz mumkin. Buning uchun Mening rezyumelarim bo‘limiga o‘ting, kerakli CV ni tanlang va “CVni o‘chirish” tugmasini bosing.

cvgun.io saytidagi bepul rezyume shablonlari Bepul sifatida ro'yxatga olingan.

Asosiy, Kengaytirilgan va Professional toifalari shablonlarini ochish va qo'shimcha funktsiyalarni olish uchun siz ramziy to'lovni amalga oshirishingiz kerak.

Cvgun rezyume shablonlari ajoyib ilhom manbai va shaxsiy rezyumeni yozishda foydali vositadir. Buni qanday qilish kerak:

• Namunalar bo'limida sanoatingiz yoki lavozimingizga mos keladigan namunaviy rezyumeni toping. "Ushbu misolni tahrirlash" tugmasini bosing.
• Tuzilishi va bo'limlarini o'rganing. Namunada ishlatiladigan bo'limlarga e'tibor bering, masalan, aloqa ma'lumotlari, nomzodning qisqacha tavsifi, ma'lumoti, ish tajribasi, ko'nikmalari va qo'shimcha ma'lumotlar.
• Kontentingizni moslashtiring. Namunani shablon sifatida foydalaning, lekin tarkibni tajribangiz va ko'nikmalaringizga moslashtiring. Yutuqlaringiz, mas'uliyatlaringiz va oldingi lavozimlarning xususiyatlari haqida bizga xabar bering. Ish e'lonidagi kalit so'zlar va iboralarga e'tibor qarating.
• Ko'nikmalar bo'limini yangilang. Taklif etilgan pozitsiyaga mos keladigan kuchli tomonlaringiz va asosiy ko'nikmalaringizni ta'kidlang. Siz namunada bo'lmagan, ammo sohangizga tegishli bo'lgan ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkin.
• Imlo va grammatikani tekshiring. Xatolar nomzod sifatida siz haqingizda salbiy taassurot qoldirishi mumkin.
• Dizayningizni shaxsiylashtiring. cvgun veb-saytida tavsiya etilgan shablonlardan birini tanlang.
• Formatlashni saqlab qolish va o'zgarishlarni oldini olish uchun rezyumeni PDF sifatida saqlang.
• Fikr-mulohaza so‘rash. Do'stlaringiz, hamkasblaringiz yoki professional maslahatchilaringiz bilan rezyumeingizni muhokama qiling. Ular uning mazmunini yoki formatini yaxshilash bo'yicha takliflar berishlari mumkin.

Karyerangiz rivojlanishi bilan rezyumeni yangilang. O'z rezyumeingizni yangi tajribalar, ta'lim, ko'nikmalar va yutuqlar bilan muntazam yangilab turing. Bu yangi ish arizalariga tayyorlanishni osonlashtiradi va sizni martaba oshirish imkoniyatlariga doimo tayyor bo'ladi.

Biz rezyume namunalarida iloji boricha ko'proq pozitsiyalarni qamrab olish uchun qo'limizdan kelganini qilamiz, lekin ba'zi nomzodlar mukammal moslikni topa olmasligini tushunamiz. Bunday hollarda siz xuddi shu sohadagi shunga o'xshash ishga yo'naltirilgan namunaviy rezyumeni tanlashingiz yoki maslahat olishingiz mumkin Rezyumega qanday ma'lumotlarni kiritishim kerak?. Bundan tashqari, siz to'g'ridan-to'g'ri bizning Onlayn Resume Builder ga kirishingiz mumkin, bu erda taklif qilingan maydonlar o'z-o'zidan rezyumega qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi haqida maslahat beradi.

O'zingiz haqingizda noto'g'ri ma'lumot berish - bu katta minus. Ishga qabul qiluvchilar va yollash menejerlari oldingi tajribaga asoslangan holda buni darhol payqashadi. Bu holat intervyuga taklif olish imkoniyatingizni yo'qotadi. Faqat shaxsiy tajribaga asoslanib, rezyumeni alohida yozishingizni tavsiya qilamiz.

Barcha rezyume namunalarimizdan foydalanish bepul. Namunalardan ma'lumotlarni nusxalashni yanada osonlashtirish uchun biz uni har bir kasb sahifasining pastki qismiga joylashtirdik. Siz mukammal rezyume bilan yakunlash uchun kerak bo'lgan ko'plab misollarni o'rganishingiz mumkin.

Rezyumening uzunligi nomzodning tajribasi va martaba yutuqlariga bog'liq, lekin ko'p hollarda bitta yoki ko'pi bilan ikkita sahifaga yopishib olish tavsiya etiladi. O'zingizning yutuqlaringiz, tajribangiz va ko'nikmalaringizni qisqa, aniq va qisqacha bayon qilish, kerakli pozitsiyaga eng mos keladigan jihatlarga e'tibor berish muhimdir.

Agar sizda katta tajribangiz bo'lsa yoki akademik yoki ilmiy sohada ish qidirayotgan bo'lsangiz, sizga bir necha sahifani qamrab oladigan batafsilroq rezyume (CV) kerak bo'lishi mumkin. Biroq, ko'p hollarda, ish beruvchilar tez o'qish va tushunish oson bo'lgan qisqa va ixcham rezyumeni afzal ko'radi.

Ish beruvchi uchun martaba o'zgarishi va rezyumedagi bo'shliqlar shubhali bo'lishi mumkin, ammo ular sizning kasbiy o'sishingiz va rivojlanishingizga e'tibor qaratib, ijobiy nuqtai nazardan taqdim etilishi mumkin. Buni qanday qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar:

• Funktsional rezyume. Tajriba xronologik tartibda taqdim etilgan xronologik rezyume o'rniga, ko'nikma va yutuqlarga qaratilgan funktsional formatni tanlang. Bu bo'shliqlar yoki martaba o'zgarishlariga e'tibor bermasdan, moslashuvchanligingiz va o'tkaziladigan ko'nikmalaringizni ta'kidlashga yordam beradi.
• Bo'shliqlarni tushuntiring. Agar sizning ish tarixingizda bo'shliqlar bo'lsa, iltimos, muqovali xatingizda yoki rezyumeingizning "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida sabablarni ko'rsating. Misol uchun, siz malaka oshirish kursini o'tashingiz, o'zingizning loyihalaringiz ustida ishlashingiz yoki oila a'zolaringizdan biriga g'amxo'rlik qilishingiz mumkin.
• Karyera o'rtasidagi aloqani ta'kidlang. Agar oldingi martabangiz yangi martaba bilan bog'liq bo'lmasa ham, yangi rolingiz uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar, bilim va tajribada o'zaro bog'liqliklarni topishga harakat qiling. Tajriba va ko'nikmalaringizni yangi lavozimga qanday qo'llash mumkinligini tushuntiring.
• Ta'lim va qo'shimcha kurslar. Agar siz yangi martaba bilan bog'liq ta'lim olgan bo'lsangiz, buni rezyumeingizga kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning qiziqishingiz va yangi sohada rivojlanish istagingizni ko'rsatadi.
• Ko'ngillilar loyihalarida ishtirok etish. Agar siz yangi soha bilan bog'liq ko'ngilli loyihalar yoki notijorat tashkilotlarda ishtirok etgan bo'lsangiz, buni rezyumeingizga kiritishni unutmang. Bu sizning tashabbusingiz va yangi sohada rivojlanish istagingizni ko'rsatadi.

Kasbiy o'zgarishlarni ko'rsatish va kamchiliklarni kamchilik emas, balki o'sish va rivojlanish uchun imkoniyat sifatida ko'rsatish muhimdir. Qarorlaringizni ishonchli tarzda tushuntiring va kuchli tomonlaringizni ta'kidlab, yangi muammolarni muvaffaqiyatli hal qilishga tayyorligingizni va qobiliyatingizni namoyish eting.