cvgun
使用最好的简历生成器作为您的导师
简历模板和其他配色方案创建一份
简历，增加您被录用的机会。
使用在线服务创建简历：优点
得益于互联网技术的发展和电子工作流程的引入，每个人都可以独立制作简历，以通用PDF格式下载，必要时打印出来。
在线创建简历的所有优点如下：
- 由于在线资源界面清晰，在文档工作中不需要任何技术知识和技能；
- 模板将帮助您导航并选择最佳选项。例如，在缺乏经验、功绩和成就的情况下，简单的总结，由于位置优越的区块，看起来并不算少；
- 由专业人员编制的现成样品，将制作一份完整的工作简历，使其内容丰富、令人难忘和畅销；
- 各种设计方桉-保证您的简历能准确匹配您所申请职位的具体情况；
- 没有必要为单词循环、字体和格式而费解，一切都已经由经验丰富的人力资源专家和网站管理员完成。
节省时间是我们网站的一个重要优势。您可以在联机构造函数中填写字段后15-20分钟下载现成的文档。
在服务的帮助下为下一个职业做准备
没有人能免于职业倦怠，所以在工作的某个时刻，人们开始思考职业或工作地点的改变。
创造新职业的方式从简历开始。这是招聘人员了解是否存在空缺申请者的第一份文件。他的电子邮箱可能包含数十个甚至数百个这样的文档，但只有5-7个不会上车。
人力资源专业人士对人们尝试新事物的愿望并不感到惊讶，但他们应该看到充分的理由考虑你的候选人资格。
我们的在线服务提供了一些职业顾问对此问题的有用建议：
- 如果新职业的经验很少（因此通常会发生这种情况），说明你是一个训练有素、积极进取的人，可以安全地带领团队"成长"；
- 一定要解释你的动机，明确你在新专业工作的愿望；
- 列出在新工作中可能有用的技能、资格、专长和相关职责,并消除不相关的；
- 考虑呈现的风格-正式的经济，法律职位，免费的新闻或管理，和创造性的-创造性的职业。
在一个新的领域找到一份工作是困难的，但可能的。在撰写没有工作经验的简历时，应说明你愿意进行无薪实习和加班，以便获得必要的技能，并向雇主公司证明你的用处。阿彻斯并不认为这样的音调是讨人喜欢的，而是看到一个人对自己的能力充满信心。
给有经验的人的提示
专业编译简历的模板和现成示例可帮助您了解如何设计文档、如何在相应的章节中放置块以及编写什么内容。但每个人都是个人化的，以及他的事业，他所有的优点和最好的品质都需要以有利的眼光呈现。
如何在线创建PDF简历,您已经知道了。现在的问题是如何将您的工作行李打包在内容丰富、销售和令人难忘的简历中?考虑到经验丰富的人力资源经理提供的五个重要提示：
- 招聘人员不会阅读简历，他们会扫描简历并"扫描"数据块以查找符合雇主期望的关键字。可以是一些节目、技能、工作经验等等。在描述您感兴趣的作业时，找到正确的密钥最容易，并将它们有机地分块分发。顺便说一句，使用Eichar的自动文本筛选服务很好地识别了这些密钥；
- 大多数雇主希望看到现有技能的员工，因此详细列出最近的课程和培训、讲座、研讨会和其他提高知识和技能的方法；
- 在"工作经验"一节中，特别注意过去三年，并用他工作历史上的数字和事实说明具体成就，这将对新职位有用；
- 不要写技术术语,只有狭隘的专家才能理解.HR可能不认识他们，不舒服的信息排斥；
- 不要写赞美颂歌。仅列举那些会增加你作为公司假设雇员的价值的个人素质和爱好。
Ready resume-一种有助于正确绘制和设计文档、根据您和您的目标调整示例的服务。在这里，必须遵守另一条理想简历规则----简明扼要，内容丰富，没有歌词，也没有对专业知识和技能的描述。而且不要忘记抢眼的标题-例如,"Sales Manager.给公司带来了3000万美元。"
你怎么知道你写了什么信息和销售简历?让它读懂你信任的人。如果他想，比喻地说，雇用你，那么这份文件至少是令人信服的。
编译时最常见的错误
不要认为简历只是雇佣仪式的一部分。这份文件首先让招聘人员了解你的目标。如果你准备工作全迭，前端和后端开发者，为每个帖子写三份简历，否则就有一种感觉，申请人本人不知道自己想要什么。特别是因为在这里你可以在网上免费制作任何所需金额的简历。
简历要诚实。你不能点缀自己的成绩，因为如果适合空缺，招聘人员可以查看问卷中指定的数据。顺便问一下，这种或那种方式会被选中所有通过评选的候选人，所以对他们的社交网络进行审核，这样就不会有与你在"关于自己"框中所表示的内容相反的内容。
由于种种原因，人们不会在简历中写上期望的薪水。然而，职业顾问认为，这一数额可以评估申请人的适当性和他的野心。价格过高的恐慌，价格过低适合没有工作经验的考生。职位和地区的平均市场工资+10%-理想.
Cvgun.io简历服务：他们为什么选择我们
一切都是第一次发生，包括写简历。对于求职者来说，简历不仅是与雇主沟通的手段，也是他面试的入场券。没有文桉和格式化的技巧，很难创造出一份朗朗上口的简历。
这得益于我们的服务，通过它，每个人都可以免费在线制作简历，显着提高他们在劳动力市场的机会。
为什么选择我们？以下是Cvgun.io的5个论点：
- 简单清晰的界面，让你在几分钟内就能创造出一个现代的、结构化的简历，设计优美；
- 由经验丰富的人力资源专家编写的许多专业模板和现成模板将有助于迅速找到合适的选择；
- 方便的个人帐户,您可以在其中存储多个选项,并在必要时对其进行编辑和更新；
- 全天候工作；
- 任何问题给我们发电子邮件,我们立即回复。
通过Cvgun.io工具和我们的提示,您将能够为成功的自我演示创建完美的简历,并给您的员工经理留下愉快的印象。
关于创建简历的常见问题解答
摘要应包括以下对潜在雇主具有吸引力的完整信息：
- 联系方式.名称、电子邮件、电话号码,以及指向专业社交网络（如LinkedIn）的链接（如果需要）。
- 目的或专业简介.您的专业目标或资格的摘要。这可能是对你所希望的职位的陈述，也可能是对你的技能和经验的概述。
- 教育.学位、文凭或证书一览表，注明院校、毕业年份和必要时的专业化程度。
- 工作经历.工作地点清单，说明职位、公司、工作开始和结束的日期，以及每个地点主要职责和成就的简要说明。
- 技能.对理想职位重要的专业技能和能力清单。这可能包括项目的技术技能、语言、沟通能力等。
- 成就与奖励.列出重要的专业或学术成就、奖励或荣誉,以突出您的资格和动力。
- 志愿服务和社区服务。提及志愿工作经验或参与公共组织，如果这与所希望的职位有关或能够表明你的个人素质。
- 爱好和兴趣.一个可选的部分，可以帮助雇主更好地了解你的个性和工作以外的兴趣。
请注意，摘要应该清晰、简洁、整洁。试着让简历适应特定的空缺，突出这个职位最相关的技能和经验。
在 cvgun.io 上,您会发现已准备好且能胜任编译的模板。为简历选择合适的模板取决于几个因素，如您的经验、您所寻找的行业以及您的优势。
选择摘要模板的几项建议：
- 确定您的经验。如果您没有什么经验或刚刚完成培训,请考虑 Dark Minimalist、Black and White、Corporate Cream Corporate 模板。模板中的空间是分布式的,因此简历不会显示为空。
- 考虑行业。根据行业和您声称的角色,不同的简历样式或多或少都是合适的。比如创意产业，有个性设计的简历可以有吸引力。下面是相关模板 Oliva Accent、Simple White、Trendy Soft。对于较为保守的行业，如金融或医药，更正式、更严谨的 Creative Vibe、Clear Lines 模板风格将会适合。
- 遵守雇主要求。注意雇主的要求，寻找能帮助你满足这些要求的模板。例如,如果雇主要求提供具有特定结构的简历,请确保您选择的模板符合这些条件。
- 可读性和可扫描性。好的简历模板应该易于阅读和扫描。将信息划分为逻辑部分,使用清晰的标题和公告以方便阅读。避免使用图形或字体过细重载简历。简单简洁的模板：Classical Structure, MBA Minimal, MBA Modern, MBA New Wave.
是的，这是可能的。
为此,您需要转到"我的简历"部分,选择正确的简历,然后单击"编辑"。在"Resume Constructor（简历构造程序）"中,下拉页面并单击"Change Template（更改模板）"。在新模板上下载简历将以PDF格式自动进行。
cvgun.io可以PDF格式下载。
提供PDF CV比Word（.doc, .docx）或文本文件（.txt）等其他格式有几个优点。以下是PDF作为摘要首选格式的一些原因：
- 保存格式。PDF格式保留文档的原始格式,包括字体、大小、缩进和元素位置。这样可以确保您的简历在所有设备和平台上都是一样的,并且雇主可以按照您的方式看待它。
- 多功能性.PDF是一种广泛使用和支持的格式，可以在任何电脑、平板电脑或智能手机上打开。大多数现代操作系统和电子邮件阅读器都内置了PDF查看器。
- 防止更改。PDF文件比Word文件或文本文件更难编辑或编辑。这意味着您的简历在发送后不会发生意外或有意更改。
- 较小的档桉大小。PDF文件往往小于Word文件,甚至小于内容相同的文本文件。这样可以更轻松地通过电子邮件发送简历,并减少电子邮件因超过投资限制而被拒绝的可能性。
- Professional Look.PDF看起来比其他文件格式更专业、更正式。这可能会给你一个更好的印象给一个潜在的雇主。
由于这些原因，提供PDF格式的简历是一个很好的做法，可以提高你找到工作的机会。
如果您有任何问题,请与support@cvgun.io联系。我们一直在努力改进我们的服务，因此我们也欢迎您的反馈和建议。
是的,您可以删除简历。要执行此操作,请转到"我的简历",选择简历,然后单击"删除简历"。
cvgun.io上的自由简历模板被指定为自由。
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